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家族企業長青術

       從較長時間維度來看,家族企業的業績明顯優于公眾公司,其根本原因是家族企業注重韌性而非短期表現。如今經濟周期波動加快,家族企業的很多做法值得公眾借鑒。
  對許多人而言,家族企業是一群中小企業,他們只關注本土市場,并面臨諸如家族糾紛之類的相似難題。盡管大量家族企業確實存在這樣的問題,但人們忽略了一點---家族企業在q*經濟中舉足輕重。根據波士頓咨詢公司分析,家族企業不僅產生了沃爾瑪、三星、塔塔集團、保時捷之類的q*頂尖企業,而在銷售額超過10億美元的所有企業中,有30%以上是家族企業。
  家族企業是如何進行韌性管理的呢?我們觀察到七種不同的做法:
   崇尚節儉
   嚴格限制資本支出
    低負債
   謹慎并購
   崇尚多元化
   更加國際化
   更善于留住人才
       通過上述七點,可以清楚地了解家族企業在保持連貫性和協同性上的具體做法:堅持其中一條,其他幾條也往往變得容易做到。節儉和低負債有利于企業降低裁員的需求,因此能夠更好地留住人才;海外擴張能夠自然而然地分散風險;低并購量意味著低負債;如果企業嚴格限制資本支出,它們就可以將節省的資金進行更明智的投資。這些方法并非各自孤立,而是能夠有效地相互作用。
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