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職場上如何對付年齡歧視



    七、有所改變。

    廣撒網(wǎng)(擴大就業(yè)范圍)。找出自己的技能組合以及過去的經(jīng)驗,使之可以移植到其他很多工作機會和領(lǐng)域里去。如果你正處在向另一個行業(yè)轉(zhuǎn)變的過程中,你需要對之前以及掌握的技能進行重新利用,并不需要重新創(chuàng)造或重新接受培訓,獲得全新的技能。

    八、尋找小型企業(yè)或當?shù)胤菭I利組織的工作機會。

    你提供的實用知識很有深度,你提供的才藝抵得上兩份初級崗位所需要的工作技能要求,而且學習曲線也不會那么陡峭。有所作為。嘗試為非盈利性組織做些志愿服務,或者找一份用得上你的技能且能讓你的簡歷保持更新的無償工作。

    九、提高面試技巧。

    像專家一樣思考。雇主希望你能解決問題。他們會選擇z*好的、z*具創(chuàng)新性的,而且還得是他們z*感興趣的候選人。重點關(guān)注公司的需求。如果你已經(jīng)提前了解了公司的情況,那么還可以應用谷歌快訊(Google Alerts),它能讓你獲悉該公司及其競爭對手的z*新發(fā)展,這樣在你的談話中就有很多“引經(jīng)據(jù)典”的內(nèi)容。

    十、吹點牛。

    對于很多嬰兒潮時期出生的人來說,自我推銷可不是件舒服的事情。當你一直把自己看成一位富有團隊合作精神的員工的時候,做自我推銷所帶來的不舒服感尤其明顯。

    讓謙卑走開,穿上你的正裝皮鞋,把自己收拾干凈,然后走向舞臺,跳舞吧……


標簽: 事業(yè)規(guī)劃職場年齡  

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